Ist es akzeptabel, einen Kellner zu bezahlen, wenn ein Kunde ohne zu bezahlen?

Jaboyc 08/13/2017. 10 answers, 47.002 views
united-states company-policy

Ich habe vor kurzem angefangen, für ein Restaurant (das wird anonym für jetzt) ​​in Virginia (USA) als Kellner zu arbeiten. Ich habe gelernt, es zu genießen, aber vor kurzem ein Kunde ohne zu bezahlen. Ich sah überall herum, um zu sehen, ob ich den Tab irgendwo verlegt habe, aber nichts finden konnte. Ich fragte meinen Chef, ob sie ihre Bezahlung erhielt, aber sie tat es nicht. Wir sahen alle Einnahmen für diesen Tag an und konnten sie nicht finden. Mein Chef sagte dann, wenn sie nicht anrufen und zahlen innerhalb einer Woche, wäre ich verantwortlich für ihre Scheck bezahlen.

Ist das fair? Es war nicht meine Schuld, dass sie ohne zu zahlen, aber mein Chef sagte, dass es auch nicht ihre Schuld war. Ist diese Politik anders unter den Restaurants? Ist das überhaupt erlaubt? Ich gehe davon aus, dass es nicht erlaubt ist, da ich nicht glaube, dass es fair ist, dass der Kellner zahlen sollte, also sollte ich meinem Chef etwas sagen?

UPDATE Vielen Dank Jungs so viel für alle Ihre Antworten. Meine Schlussfolgerung ist, dass es offensichtlich nicht legal ist, einen Kellner für ein Dine-and-Theher zu bezahlen. Zum Glück haben die Leute, die in Frage gestellt wurden, tatsächlich bezahlt, wir haben gerade ihre Bezahlung in den Quittungen verpasst (sie haben mir nicht getippt, obwohl> :-(). Als ich meinem Chef sagte, habe ich die Forschung gemacht und sie durfte nicht zwingen Ich zu bezahlen, sagte sie mir, dass sie das nicht wusste, und würde das nicht noch einmal machen. Scheint, dass wir das Problem rasch lösen konnten.

5 Comments
64 Strawberry 07/31/2017
Ist es möglich, dass der Chef scherzte?
6 jkf 08/02/2017
Wenn jemand auf dieser Seite auf der Suche nach einer real-world basierte Antwort auf die Frage, anstatt eine Last von Fuzzy Groupthink, würden sie gut tun, um die Antwort von @KateGregory (weit) unter all den hoch upvoted ... Workplace.stackexchange.com/a/96213/56399
8 user2896564 08/03/2017
JFK: Warum denkst du, das ist "fuzzy groupthink"? OP hat die Möglichkeit zur Rechtsverpflichtung. OP lebt in den USA, nicht in Großbritannien, in dem du scheinst zu leben. Bitte erläutern Sie.
6 jkf 08/03/2017
@ User2896564 Wenn das OP bedroht das Restaurant mit rechtlichen Beschwerden, werden sie wahrscheinlich nicht dock sie bezahlen, aber sie werden höchstwahrscheinlich einen Weg finden, um sie zu feuern. Ob dies eine gute Sache ist oder nicht, hängt von Details ab, die wir nicht haben, aber die Tatsache, dass diese Politik nicht fair (oder sogar vernünftig) ist, bedeutet nicht, dass es in der nordamerikanischen Gastronomie nicht übertrieben ist. Wenn OP will ihre Arbeit zu halten (sie vielleicht nicht) die Top-Stimmen Antworten sind nicht gut. (IRL)
3 Jaboyc 08/04/2017
@jkf Das OP ist ein Typ aber

10 Answers


user2896564 07/30/2017.

Hier ist Virginia Gesetz: http://www.doli.virginia.gov/laborlaw/laborlaw.html

Rechtlich können Sie niemals weniger als der Bundes-Mindestlohn von $ 7,25 / Stunde bezahlt werden. Wenn Sie für eine Stunde arbeiten, müssen Sie mindestens $ 7,25 (Tipps können dazu zählen). Ihr Arbeitgeber kann nicht Ihre Bezahlung unter Mindestlohn - abhängig von der Menge der Registerkarte, und wie viel Sie machen, so dass Sie zahlen die Registerkarte könnte leicht nehmen Sie unter Mindestlohn.

Das ist neben dem Punkt.

Von Virginia's Department of Labor:

Das Gesetz verbietet den Arbeitgebern, Abzüge abzutreten, abgesehen von Steuern oder sonstigen gesetzlich vorgeschriebenen Gegenständen wie Pfändungen, ohne vorher die schriftliche Erlaubnis des Arbeitnehmers zu sichern. Auch mit schriftlicher Erlaubnis können die Arbeitnehmer nicht verpflichtet werden, ihre Löhne für Mängel, Fehler, Schäden usw. zu verlieren. Die Arbeitgeber können eine Strafgebühr von $ 1.000 pro Verletzung oder Strafgebühr beurteilt werden, um dieses Gesetz absichtlich und vorsätzlich zu verletzen.

IANAL, aber das scheint ziemlich klar zu sein. Zeigen Sie dies auf Ihren Manager. Leider ist die Dienstleistungsbranche im Allgemeinen etwas berüchtigt für die Verletzung von Arbeitsgesetzen, so dass Sie vielleicht bereit sein, in die Abteilung der Arbeit mit diesem zu gehen. Sie können auch in der Lage sein, Sie zu schießen (sie sind nicht erlaubt, für Sie eine Beschwerde zu vergelten, aber in der Praxis könnten sie versuchen oder kommen mit einer Entschuldigung).

Die beste Vorgehensweise, IMO, ist, das Gesetz Ihrem Manager zu zeigen. Wenn das nicht klappt, dann suche nach einem anderen Job (auch wenn sie nicht vergelten, sollten Sie sich nicht mit diesem Müll auseinandersetzen), und zeigen keine Gnade Einreichung Beschwerden mit der DOL.

2 comments
Jane S♦ 08/04/2017
Kommentare sind nicht für eine ausführliche Diskussion; Diese Konversation wurde verschoben, um zu plaudern .
doppelgreener 08/07/2017
@ Sondra.kinsey Die zweite Hälfte der Antwort umfasst Abzug ihrer Bezahlung für unbezahlte Kundengebühren: kann nicht ohne Erlaubnis abziehen, und kann nicht abziehen sogar with Genehmigung für eine Kategorie dies scheint zu gehören.

gnasher729 08/05/2017.

Es ist das Geld des Unternehmens, nicht dein. Einige "Kunden" stahlen aus dem Unternehmen, nicht von Ihnen. Es gibt absolut keinen Grund, warum du für die Firma bezahlen musst, wenn jemand von ihnen stahl.

Sie sagen, es ist nicht deine Schuld, dein Chef sagt, dass es auch nicht ihre Schuld ist. Schönes Argument, aber es ist falsch Es ist ihr Geschäft. Alles, was in diesem Geschäft geschieht, liegt in ihrer Verantwortung. Sie gibt Ihnen keinen Anteil an den Gewinnen, warum sollten Sie dann die Verluste teilen?

PS Der Chef will anscheinend, dass man den Unterschied zwischen "Kunden zahlt" und "Kunden läuft ohne Bezahlung" bezahlen kann. Die höchste reasonable Menge, die der Chef fragen könnte, ist der Unterschied zwischen "Person niemals irgendetwas" und "Kundenbestellungen, isst und nicht bezahlen". Wenn der Preis für die Mahlzeit ist $ 30, aber die tatsächlichen Kosten für die Bereitstellung ist nur $ 10, dann fragen für mehr als $ 10 ist unvernünftig, denn das ist die tatsächlichen Kosten für den Dieb auftauchen im Restaurant.

5 comments
15 Džuris 07/30/2017
Alles gut, aber nicht die Schuld auf Chef. Der Bösewicht ist der Stehlende.
232 gnasher729 07/30/2017
Der Bösewicht ist derjenige, der versucht, ihre Angestellten zu berauben.
75 David Schwartz 07/30/2017
Wenn Sie Fairness streiten wollen, die Ihr Chef darauf hinweist, dass, wenn Sie für Kunden verantwortlich sind, die ihre Schecks nicht bezahlen, ist es nur fair, dass Sie dieses Risiko vernünftig beherrschen, indem Sie auswählen, welche Kunden Sie bereit sind zu dienen (basiert Auf Ihre Einschätzung dieses Risikos) und Abschneiden von Kunden, wenn sie so viel Essen bestellen, dass das Risiko größer wird als Sie bereit sind zu nehmen. Vielleicht möchten Sie einige Kunden vorab bezahlen, wenn Sie das Risiko beurteilen, zu hoch zu sein. Wenn du das Risiko eingehst, solltest du es entscheiden Das ist nur fair
20 immibis 07/31/2017
Oder sie sollte das Geld von Kunden bekommen, die ihre Schecks bezahlen. Das wäre auch fair.
33 David Richerby 07/31/2017
@ Gnasher729 Es gibt two Bösewichte: Der Kunde, der das Restaurant und den Chef beraubt hat, der versucht, den Angestellten zu berauben.

Paparazzi 07/30/2017.

IANAL aber das ist nicht fair. Das ist ein Firmenverlust. Nehmen Sie es mit Ihrer örtlichen Arbeitskommission auf.

Sie können nicht mehr machen Sie bezahlen für überspringen, als sie eine Spülmaschine für eine defekte Platte bezahlen können.

Ich habe Vertrag abgeschlossen und der Kunde, für den wir gearbeitet haben, hat nicht bezahlt, damit die Vertragsagentur versucht hat, uns nicht zu bezahlen. Jemand rief die staatliche Arbeitskommission an und wir wurden sofort bezahlt. Das Risiko ist auf dem Unternehmer nicht der Mitarbeiter. Wenn sie dich auslöschen wollen, weil du deine Arbeit nicht machst, dann haben sie einen Fall, aber sie können dich nicht für das Ticket berechnen.


Kate Gregory 07/31/2017.

Es ist eine ziemlich häufige Politik, auch in Jurisdiktionen, die es explizit verbieten. (Einige Arbeitgeber, wie einige Vermieter, brechen die Regeln mit einem fairen Vertrauen, dass sie nicht in das, was die Bretter sie erzwingt, oder zumindest nicht oft genommen werden.) Während ich kein Restaurant besitze, habe ich eine Nummer Von Familienmitgliedern, die sowohl vor als auch hinter Haus gearbeitet haben und sagen, das ist die Politik, wo sie arbeiten. (Ich habe auch gesehen, dass Einzelhandelskandidaten für den Mangel in ihren Kassen verantwortlich waren, auch wenn der Mangel durch einen Schnellwechselkünstler oder eine gefälschte Rechnung verursacht wurde. Auch hier kann es nicht legal sein, aber es ist trotzdem üblich.)

Es gibt zwei Gründe dafür. Einer ist, dass es die Kellner motiviert, die wirklich die einzigen sind, die den Zustand jedes Tisches kennen, um die Zahlung von Kunden schnell und genau zu bekommen. Die zweite ist, dass wenn ein Restaurant "überspringt", ein Kellner könnte ermutigen Freunde zu überspringen oder sogar akzeptieren eine großzügige Spitze, um "auf die andere Art und Weise", während Fremde übersprungen. Heck, sie konnten sogar eine ganze Barzahlung in ihre Tasche legen und einfach sagen, dass die Leute übersprungen sind.

Sind irgendwelche davon wahrscheinlich? Sollte nicht ein guter Manager in der Lage sein, diese Art von Ding zu entdecken und die schlechten Äpfel zu feuern, anstatt gute Leute zu zwingen, für Diebe zu bezahlen? Sicher, aber viele Restaurants werden nicht gut geführt. Sie können sogar argumentieren, dass das Wissen von Dine-and-Dash aus der Kellner-Tasche kommt, nicht das reiche Restaurant (ha!) Wird die Anzahl der Menschen, die es tun, reduzieren.

Ob es akzeptabel ist, das liegt an dir. Sie können wählen, um es nicht zu akzeptieren, indem Sie Ihren Arbeitgeber zum Arbeitsbrett nehmen, wenn es verboten ist, wo Sie leben, was funktionieren kann, aber ist wahrscheinlich, Ihre Beziehung mit Ihrem Arbeitgeber zu beeinflussen oder einen Job irgendwo anders zu erhalten. Ich bezweifle, dass Sie Ihren Manager dazu bringen können, die Politik zu ändern, die auf Ihnen basiert, die es nicht mag: Es ist nicht so, als ob alle anderen Kellner diese Politik lieben oder der Manager denkt, dass es das ist, was waitstaff wollen.

5 comments
3 Lilienthal♦ 07/31/2017
Der Rat, der in dieser Antwort gegeben wird, scheint umkämpft zu werden, aber die Kommentare dazu verwandeln sich in eine Diskussion und wurden in den Chat verlegt .
14 Peter 07/31/2017
Die Praxis ist an vielen Orten illegal (in der Regel durch einen breiten Schutz gegen Docking bezahlen ohne Zustimmung), so dass die Antwort wäre viel glaubwürdiger, wenn es einige Quellen für "Es ist eine ziemlich gemeinsame Politik" angeboten.
6 fredsbend 07/31/2017
@Peter Es ist die einzige Politik, die ich je gehört habe ...
5 Bill K 08/03/2017
Ich dachte auch, das war immer die Politik, aber nicht in der Gastronomie Branche meine Erfahrung ist 50 Jahre Hörensagen.
5 teego1967 08/05/2017
@Peter, jeder, der im Restaurantgeschäft gearbeitet hat, weiß, dass diese Arbeitsplätze oft kleinliche Tyrannmanager haben, die alle Arten von Regeln brechen, wann immer sie damit wegkommen können. Ich habe nicht persönlich gesehen Kellner benötigt, um für "Dine-and-Dash" zu bezahlen, aber ich habe einen Kellner für einen "Dine-and-Dash" Vorfall gefeuert gesehen. Für diese Frage sind anekdotische Quellen das Beste, auf das man hoffen kann. Kate ist die beste Antwort.

Joe Strazzere 07/30/2017.

Ist es akzeptabel, einen Kellner zu bezahlen, wenn ein Kunde ohne zu bezahlen?

Wenn ich das Restaurant in Frage stellte, das ist nicht was ich jemals tun würde.

Für mich sind die Mitarbeiter wertvoll. Es sei denn, ich dachte, der Kellner war von mir zu stehlen (was ein ganz anderes Problem ist), ich würde es einfach zu den "Kosten der Geschäftstätigkeit" regen.

Ich weiß, dass das Wort von dieser Art von schlechter Behandlung rings umher kommt, und der Besitzer wird es schwieriger machen, neue Kellner zu mieten. Der Job ist schwierig genug, ohne sich Sorgen zu machen, dass Ihr Lohn an einem idiotischen Kunden angedockt wird.

Und als Kunde bekomme ich Restaurants, wenn ich weiß, dass sie ihre Arbeiter wichsen.

5 comments
33 David Schwartz 07/30/2017
Und wenn du denkst, dass ein Angestellter von dir stiehlt, würdest du sie feuern und ihnen alle Löhne zahlen, die ihnen geschuldet wurden. Dann, wenn Sie fühlten, dass Sie genügend Beweise hatten, können Sie sie der Polizei melden und / oder sie verklagen. Aber das Zurückhalten oder Docking Lohn ist unverschämt.
8 schizoid04 07/31/2017
Zu der Notiz, dass die Arbeit dieser Art von Behandlung schnell umher kommt - Wenn es mir passiert ist, würde ich sehr schnell eine Beschreibung dieser Art von Behandlung auf einer Website wie GlassDoor schreiben, um andere potenzielle Kellner zu warnen.
5 Rui F Ribeiro 07/31/2017
Du kannst auch im Tripadvisor schreiben ...
Möoz 08/03/2017
Ich weiß nicht, Mann, ich nur ... Je mehr ich deine Beiträge gelesen habe, desto mehr will ich für dich arbeiten! Bekam irgendwelche öffnungen : P
emory 08/04/2017
Ich stimme sehr zu. Ebenso wichtig ist, dass die Kellner einen Weg finden können, sich selbst zu erstatten. Stuff kann fehlen

Džuris 07/30/2017.

Haben Kassierer in der Bank müssen sie zurückzahlen, wenn sie beraubt werden? In den normalen Ländern hat der Staat (Polizei, Gerichte) das Monopol zu sagen "Sie haben falsch gemacht und müssen die entstandenen Verluste abdecken". Niemand sonst kann dich als Person gut machen.

Normalerweise wenn jemand denkt, dass du sie Verluste verursacht hast, muss die Person die Strafverfolgung einbeziehen, die entscheidet, ob deine Handlungen dies wirklich verursacht haben. In diesem Fall wäre der Fehler eindeutig auf die böswillige Person, die weggegangen ist und du würdest das niemals abdecken müssen.

Manchmal gibt es eine Klausel im Vertrag, die besagt, dass Sie in einigen Fällen Geldstrafen zahlen oder Verluste erheben müssen. In der Regel geht es wie "entweder Sie zahlen oder der Vertrag endet" oder einfach nur "Sie müssen alle Verluste bezahlen, die durch Ihre Handlungen verursacht werden". In den meisten Orten (einschließlich Virginia, wie von user2896564 erklärt) das Arbeitsrecht verbietet das. Die Logik ist, dass, wenn Sie Verluste böswillig machen, muss es durch die Strafverfolgung nicht Arbeitgeber entschieden werden. Wenn auf der anderen Seite, Sie machen Verluste durch Fehler, es ist der Arbeitgeber Fehler für Sie in der Position, während nicht qualifiziert / ausgeruht / trainiert genug, um nicht den Fehler zu machen. Und er darf sich nicht dafür entscheiden, dich dafür zu bestrafen.

Aber erinnere dich an den letzten Satz. Wenn der Arbeitgeber erwartet, dass Sie sicherstellen, dass die Kunden zahlen und können nicht einfach gehen, ohne dass Sie sie zurückrufen und mit Sicherheit / Polizei, dann könnte dies alles Ihre Schuld sein. Während Sie vielleicht nicht Geld verdient werden, kann der Arbeitgeber Sie ablegen, weil Sie sich als untauglich für die Rolle erwiesen haben. Dies ist der Grund, warum sehr oft Mitarbeiter geben und decken die Verluste, manchmal sogar bereitwillig - "sorry Chef, ich durcheinander gebracht, werde ich die Verluste zu decken". Nicht weil sie legal haben müssen, sondern weil sie wissen, dass sie einen Fehler gemacht haben und keinen schuldigen Angestellten haben wollen.

Übrigens, diese "Sie werden dafür bestraft werden, dass" während in den Arbeitsverträgen verboten ist, ist für die Mitgliedschaften gemeinsam. Es ist ganz in Ordnung, eine Person aus einer Stipendium zu treten oder einen Sportverein aus einer Liga zu treten, wenn sie die Regeln brechen und sich weigern, die bezahlte Strafe zu bezahlen.

5 comments
17 gnasher729 07/30/2017
"Haben Kassierer in der Bank müssen sie zurückzahlen, wenn sie beraubt werden?" Vor ein paar Jahren, als die Computer viel teurer waren, gab es das reale Risiko, dass der Arbeitsplatz eines Softwareentwicklers beraubt wurde. Das Unternehmen, in dem ich gearbeitet habe, hatte die offizielle Regel "jeder Räuber, du tust alles, was du kannst, um dich sicher zu halten und nicht das Firmeneigentum." Ersetzen Sie ist teurer als das Ersetzen einiger Computer ".
14 gerrit 07/30/2017
@ Gnasher729 Zynisch ist das Wartepersonal weniger teuer und kompatibler als Softwareentwickler.
1 fredsbend 08/01/2017
@DavidSchwartz Ich habe mehrere Banker gekannt, die an mehreren Banken gearbeitet haben. Die "Gesetzmäßigkeiten" werden durch ein einfaches Gespräch zwischen Manager und Teller umgangen: "Wenn du deine Arbeit behalten willst, kommt das Geld aus deinem Scheck." Dann stimmt der Käufer in der Regel dazu, weil es in der Regel nicht eine verrückte hohe Menge ist. Wenn es eine genügend große Menge ist, schießen sie einfach auf die Stelle und melden es vielleicht als Diebstahl. Wenn es mehr als zwei oder drei Mal in einer Periode passiert, sie feuern Sie. Ich weiß nicht, warum ich die Benutzer auf dieser Seite ständig daran erinnern muss, dass Gesetz und Praxis häufig nicht übereinstimmen.
1 fredsbend 08/02/2017
@David Du bist Punkt ist nicht so tief, wie du denkst. Abgefeuert oder beendet, es ist nur Semantik zu einem Arbeitgeber. Aber du kannst wetten, du hast sie als Referenz verloren, wenn es darum geht, für diesen hypothetischen Teller.
2 Typhon 08/02/2017
@DavidSchwartz sie brauchen nicht eine Referenz, um einen Teller zu mieten.

Brian Deragon 07/31/2017.

Es ist völlig illegal und schlechte Management-Praxis. Ich würde stattdessen als Manager anbieten, um Anreize für diejenigen zu geben, die Skips verhindern, wenn es ein legitimes Problem war. Zum Beispiel bekommt jeder, der keine Sprünge hat, einen 5 $ Bonus am Ende der Woche. Auf diese Weise beeinträchtigen sie immer noch das direkte Risiko und bieten Ihnen einen Anreiz, die Kunden zu überprüfen. Sie könnten sogar Dinge tun, wie ein Team-Outing, wenn das gesamte Team hat keine Sprünge für x Anzahl der Tage / Wochen.


Neolisk 08/01/2017.

Haben Sie normalerweise einen Schnitt, wenn der Kunde zahlt? Nein - dann ist es nicht dein Problem. Ich denke, es ist vernünftig und macht Sinn. Sie sollten Sicherheitskameras installiert und funktionieren. Es gibt andere Dienste, um Leute aufzuspüren, nicht Teil des Kellners.


Count Iblis 07/31/2017.

Auch wenn wir ignorieren, was das Gesetz hier sagt, wie in den anderen Antworten ausführlich dargelegt wird, dann ist der Standpunkt des Chefs immer noch nicht sinnvoll. Die entstandenen Kosten für die Zahlung der Rechnung wird in der Regel weit weniger als die Rechnung. Die Kosten für das Essen ist in der Regel in der Reihenfolge von ein paar Dollar, die Zeit der Koch verbrachte die Vorbereitung der Lebensmittel wäre in der Regel nur ein paar Minuten. Die Rechnung ist eine Größenordnung mehr als die Gesamtkosten, wegen der festen Kosten wie der Lohn des Personals etc.

Wenn ich in Restaurants esse, erlebe ich persönlich diese erste Hand, da ich weit mehr essen muss als die meisten Leute. Ich bestelle das Essen, das besonders vorbereitet ist, die Mengen sind mehr als das Doppelte, das wäre in einem normalen Menü, und doch bezahle ich das gleiche wie für ein normales Menü. Und das ist möglich, weil das Essen selbst fast nichts kostet und es ist nicht mehr Arbeit für den Koch, um meine Mahlzeit vorzubereiten, als es ist, ein normales Menü vorzubereiten.

5 comments
8 gnat 07/31/2017
Wie befasst sich die Frage? Sehen Sie, wie man antwortet
2 gnat 07/31/2017
Ich lese diesen Beitrag mehrmals und kann immer noch nicht sehen, wie es auf die Frage antwortet, die Sie erwähnt haben: "Ist das fair?"
3 Aaron 07/31/2017
Diese Antwort scheint tatsächlich die Frage zu beantworten. "Ist es fair?" Ist was fair? Der Kontext der Frage lautet: "Ist es fair, dass ich meinen Arbeitgeber $ 100 bezahlen sollte, wenn der Kunde ohne zu zahlen geht?" (100 willkürlich gewählt). Diese Antwort lautet: "Auch wenn du den Arbeitgeber bezahlen würdest, nein, es ist nicht fair, $ 100 zu zahlen, da der Arbeitgeber nur $ 10 verloren hat. Der Arbeitgeber $ 10 für diese Situation könnte fair sein." Das ist eindeutig eine Antwort auf die Frage "Ist das fair?" @Mücke
2 Aaron 07/31/2017
@CountIblis würde ich sagen, dass Ihr Beitrag die Frage beantwortet, aber es scheint, dass es nicht klar genug für einige Leute ist. Vielleicht möchten Sie Ihre Antwort bearbeiten, um jede Verwirrung zu entfernen. Eine Empfehlung ist zu versuchen und machen es offensichtlich, dass der zweite Absatz ist nicht Ihr wichtigster Punkt, und machen Sie Ihren primären Punkt selbst heben sich mehr.
5 Michael Burr 08/01/2017
Ich möchte wissen, wie man zweimal das Essen ohne zusätzliche Kosten bekommt.

Sue Swi 07/30/2017.

Ich arbeitete als Wartezeit für viele Jahre in einer großen gut respektierten Restaurantkette in Virginia. Es gab Ausbrüchen in seltenen Fällen, Kunden, die dort wohnten, dass sie nicht ihre Registerkarte bezahlen konnten, etc. Das Management hatte kein Geld zu zahlen - es war die Aufgabe des waitron - aber sie waren sympathisch und versuchten zu untersuchen Erholen Sie sich das Geld, das ein paar Mal gearbeitet hat. Ich sehe beide Seiten. Es wäre unmöglich für die Polizei und diese Verluste zu decken. Waitrons würden ständig behaupten, "überspringen" und taschen das Geld. Es ist völlig unhaltbar, das Management zu bezahlen. Jeder, der sagt: "Ich würde so ein Geschäft nicht bevormunden." Ich sage - wach auf Sie haben schon und tun jedes Mal, wenn Sie ausgehen.

5 comments
27 Martin Smith 07/30/2017
Sie behaupten, es wäre unumgänglich. Nein, das würde nicht Jeder vernünftig kompetente Schichtmanager würde dies vor allem mit grundlegenden Sicherheitsmaßnahmen wie CCTV vorstellen.
8 Nij 07/30/2017
Es ist nicht unmöglich, es ist ihre Aufgabe als das Management, um sicherzustellen, dass angemessene Mitarbeiter zur Verfügung stehen, und ist kein wichtiges Thema für die Mehrheit der Restaurants. Das Management zahlt auch nicht. Das Restaurant tut. Das ist, wie Unternehmen arbeiten - sie decken die Geschäftskosten.
18 A Concerned Programmer 07/31/2017
"Es war die Warnung der Wartezeit" kein Ma'am. Die Teilnahme an dem Kunden und ihre Ernährung ist ihre Verantwortung. Identifizierung dieser Kunden, skip out , zu verstehen, warum dies geschieht und finden Lösungen, die nicht antagonisieren Personal ist die Verantwortung des Managements.
13 martin 07/31/2017
Wenn das tatsächlich ist, wie die Dinge in der Jungfrau arbeiten, müssen sie eine Vereinigung oder etwas zusammen haben, um gegen diese Politik zu kämpfen.
3 Andrew Lazarus 08/03/2017
Das Labor Board of California, wie das von Virginia zitiert, nicht "sehen beide Seiten". Es verbietet absolut diese Art von Verhalten von Arbeitgebern.

Related questions

Hot questions

Language

Popular Tags